PORTEIRO QUE DORME DURANTE O PERÍODO DE TRABALHO

Porteiro que dorme durante o período de trabalho
 

Não é nenhuma novidade o assunto sobre porteiro que dorme durante o período de trabalho. É um tema bastante comentado e visto como um grande problema da administração de condomínio.

Muito se fala em relação a demissão por justa causa nesse tipo de situação. Sabemos que a função desse funcionário é de extrema importância para o bom funcionamento do condomínio.

Mas afinal, como resolver o problema de porteiro que dorme durante o período de trabalho? Já aconteceu de alguns empregadores aplicarem diretamente a demissão por justa causa para esses funcionários que foram pegos em flagrante dormindo no horário de trabalho.

 

Porteiro que dorme durante o período de trabalho: cabe realmente a demissão por justa causa?

Devemos lembrar que a principal função do porteiro, é controlar a entrada de visitantes e de alguns prestadores de serviços também. Ele é quem determina quem pode entrar de acordo com a autorização dos condôminos. Mas e esse caso ele estiver dormindo em seu horário de trabalho?

Se isso acontecer, a recepção fica completamente “desprotegida” e qualquer pessoa pode facilmente entrar no condomínio. Algo que coloca a segurança dos moradores em risco.

Quando pensamos em visitantes, já imediatamente nos vem a ideia de algo bom. Mas nem todas as pessoas são bem intencionadas e um bandido por exemplo, pode muito bem observar o porteiro dormindo e se aproveitar desse momento.
 

O grande problema do porteiro que dorme durante o período de trabalho é saber qual medida tomar para que essa situação acabe. Antes mesmo da contratação de um trabalhador para essa área, é muito indicado que exista um treinamento  e orientação sobre as suas funções.

O porteiro precisa entender o quanto a sua função é importante e vai direto ao encontro da segurança de todos os outros condôminos. Mas se mesmo assim, essa situação ainda acontecer, aplicar a demissão por justa causa nunca deve ser vista como primeira alternativa.

Antes mesmo de qualquer medida mais radical, é muito importante que exista um aconselhamento e instrução para que esse profissional não venha a cometer esse erro outra vez. Conversar e explicar é sempre uma maneira muito mais civilizada de resolver qualquer situação.

O grande problema da administração de condomínio: porteiro que dorme durante o período de trabalho
 

Mas vamos pensar que ainda assim esse porteiro continue dormindo no seu horário de trabalho, a próxima medida seria uma advertência por escrito. Essa advertência deverá descrever qual situação está acontecendo e o funcionário deverá assinar que está ciente da sua conduta.

Se ainda assim, com uma advertência oral e escrita esse funcionário continuar dormindo nos horários de trabalho, a próxima medida seria aplicar uma suspensão. Somente depois dessa medida, ai sim poderia ser aplicado a demissão por justa causa.

Existe um grande risco para o empregador de sofrer com o pagamento de indenização por danos morais, se caso não for comprovado as medidas de solucionar o problema em questão.

 

Porteiro que dorme durante o período de trabalho: comentários finais

O risco para o empregador que decidir tomar a decisão de aplicar a demissão por justa causa, é realmente muito grande. Esse tipo de demissão requer muitos itens graves para se caracterizar como tal.

Lembrando que, tentar manter o funcionário dentro da empresa é sempre positivo. Principalmente se este apenas gerar esse tipo de problema em relação a dormir nos horários de trabalho. Deve existir essa preocupação em conversar para que isso não volte mais a acontecer.

O porteiro que dorme durante o período de trabalho deve passar pelas advertências orais, escritas e suspensão para que somente depois a todas essas alternativas, a demissão por justa causa seja usada como forma de resolver esse conflito.